河南省邮政储汇专业1500余名干部职工通过视频会议系统，就商业银行经营理念、业务产品、基础金融知识、内控管理以及邮储发展战略进行了集中培训。以此为标志，河南省邮政储汇专业职工素质提升工程全面展开。

　　近年来，河南省邮政公司党组对职工素质提升工作高度重视，省邮政公司总经理杨海福要求储汇专业“使用好现有人才、留住关键人才、引进急需人才”，通过加大人才引进和内部培训力度，快速提升邮政储汇专业队伍素质。目前，河南邮储从银行引进专业人员3名，研究生人数达到7名，本科以上学历人员占到了70%以上。同时，河南邮政针对自身实际，分步制定了近期和长远培训计划，稳步提升职工素质。近期培训计划对培训对象、培训时间、课程名称、师资及课时分别做出了明确规定，要求全省邮政各级邮政储汇部门，利用每周二、四晚上，对储汇专业的管理、技术、后台支撑及一类网点从业人员和二类网点负责人进行金融知识培训。省邮政储汇局要建立日常培训制度，确保每日培训时间不少于90分钟。

　　河南邮政还制定了《全省邮政储汇专业培训工作实施方案》，对储汇专业培训工作进行长远规划，建立和完善了层级培训机制。省邮政储汇局重点对省辖市局师资、市储汇局副科级以上管理人员、事后监督主管等管理人员开展培训；省辖市邮政局重点对市储汇局各部室负责人、营业部主任（储汇分局长）、市县局储汇股长、监控岗位岗、营销岗等岗位的干部职工开展培训；各网点、班组重点开展内部学习和交流。培训采取集中授课、经验交流、巡回授课、远程培训、拓展训练等方式。在培训内容上，借鉴其他商业银行在产品创新、营销模式、组织架构以及作业组织流程方面的经验和做法，重点解读宏观政策，通过学习理财知识、金融知识、银行业务管理、风险控制等知识，转变储汇专业管理人员经营理念。对后台支撑和网点人员，则着重加强服务规范和管理规范的培训。

　　培训工作开展以来，河南储汇专业干部职工学以致用，掀起了四季度业务发展的热潮。截至10月20日，河南邮储余额达1022亿元，累计发卡556.87万张，卡户数达到1619.26万户，两项指标均居全国邮政第二位。累计发放小额质押贷款3.19万笔、金额10.65亿元，小额贷款试点工作也推进顺利。