创新已成为企业的自觉意识和实践

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地处东北经济欠发达地区的长春高新区，为什么能在科技创新上独树一帜？近年来，长春高新区侧重从4个途径培育创新企业集群：

    一是孵化一批自主创新“草根”企业。以高新区科技创业服务中心为主体，通过探索建设三级孵化体系，目前全区孵化基地面积已达21.5万平方米，在孵企业500余户，先后向区内外输送高新技术企业180余家，全市具有自主知识产权初创高新科技企业的80%都集中在长春高新区内。二是嫁接打造一批自主创新示范企业。通过引导产学研嫁接合作和直接参与投资，先后组建了吉林天药科技公司等一批具有较强自主创新实力的高技术企业，发挥了自主创新的龙头和示范效应。三是承接提升一批自主创新国有企业。建区以来，长春高新区已承接国有企业100多户。通过帮助企业进行改制重组、建立技术中心、加大技术改造投入等方式，使其达到了机制新、技术装备新、产品新。目前，长春禹衡光电等一批国有改制企业都建立了一定规模的企业技术中心，自主开发能力得到明显提高。四是通过引进海外留学人员创办一批企业。以长春海外学人创业园为载体，高新区已吸引了来自美国、日本、德国、法国、英国等20多个国家和地区的224名留学人员，领办创办了168户拥有核心技术、处于国内外前沿水平的高技术企业。

    和谐文化

    普及和谐文化，是长春高新区重视园区经济建设之外的一种创新。长春高新区始终坚持政务公开，阳光管理。向职工公开园区项目建设规划，调动其积极性，使每一位都参与到园区建设中。

    长春高新区通过野营拓展训练等业余活动，增强工作人员的团队意识与凝聚力。企业经常有长期在外的职工，工会通过关心、慰问职工家属等办法，使其能够心系企业。

    劳动保障部门、企业家协会和工会三方时时监督，展开全方位检查，最大限度保证员工利益。通过年终业绩考核，评出优秀职工，并进行物质奖励。今年8月30日，长春高新区被授予“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号。

责任编辑： 整理时间：2007-11-7 16:02:56

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