训练方法手段的信息化，是提高官兵素质的“倍增器”。但从目前部队训练的一般情况看，训练手段单一老套的问题，极大地制约了官兵素质的提高。表现为不思创新改进，自觉不自觉地重复原有训法，使官兵素质长期在低层次徘徊。
 
 
 
如何解决上述问题？

　　坚持科技推动。积极运用科技进步成果，努力改进训练方式手段，是今后训练改革的重点。要深入搞好模拟化、仿真化训练，积极推进网络化建设和训练，广泛开展网上学习、网上训练、网上演练活动，突出抓好新装备训练，充分发挥新装备技术密集、牵引带动大的优势，提高官兵科技信息素质，全面培养“指技合一”复合型人才。

　　坚持活动牵引。实践证明，以岗位练兵、岗位成才活动为载体和抓手，能够有力地促进官兵综合素质和部队作战能力的提高。当前，特别要注意进一步把岗位练兵、岗位成才活动引向深入，努力在对象全员性、内容适岗性、组训多样性上下工夫，并科学拓展训练内容和方向，多培养“一专多能”人才。

　　坚持演练促进。“海湾战争的胜利归功于平时逼真的训练和演习”。美军的经验启示我们，要坚持定期组织战备演练，加大实战化演练力度。注重在复杂多变、恶劣生存环境下，组织综合战术演练，将抗严寒、抗炎热、抗饥饿、抗疲劳、抗打击训练贯穿全程。实兵演习的标准和难度，应以未来战场特点为参照，在难局、险局、危局甚至败局中磨练摔打部队，以综合演练全面促进官兵能力素质提升。

　　坚持联训催生。培养复合型人才，一体化联合训练是必由之路。要健全“小兵种、大集中”组训形式，依托院校、兵种旅开展技能交叉培训；要协调驻地空军，合作开展技术战术基础联训和陆空对抗训练；要充分利用现有信息网络和指挥自动化系统，开展信息对抗、网上对抗训练；尤其要抓住合同战术基地化训练的有利时机，进行多课题、长周期、高强度的联合演练，逐步提高官兵联合作战的意识和能力素质。